在工作的時候

常常會臨時性的被安排了一些看起來瑣碎的雜事

這些雜事,說來很簡單

可能是訂便當、簡單的文件寄發

也有可能是掃掃地,整理櫃子

看起來跟專業領域完全不相干,甚至你會有點不平衡

“為什麼我這麼專業的人需要來做這些事情呢? 不是有秘書或打掃阿姨嗎? “

在工作的時候,常常容易把自己的定位在一個專家心態

總覺得,我面試工程師,就是要做工程師工作,給我不相干的工作

影響我的工作產出

事實上,這些看起來不起眼的雜事,其實常常有玄外之意

對於個人而言,這些雜事

你可以了解部門甚至公司,在其他事務的運作模式

例如,藉由跑文件流程,你知道哪些地方可能會塞車,必須要優先跑,別人跑一天

你可能跑半天就結束,對於以後的急件,你就比人家更懂得掌握時間

對於長官而言,這些雜事

往往是找主管一個很棒的試驗

畢竟有大多數時間,主管的工作是在協調跟溝通

真正專業領域可能會從80%壓縮到剩下60%

常常需要交辦長官的大小任務,甚至是雜事

如果妳是長官,你看到同仁連這些雜事都辦不好,會想找他來當主管嗎?

想當個大家認可的人才

首先,不能在地域上限制自己

特別是在目前的工作環境中

太多時間需要跨領域經驗的整合

只做份內的事情,久而久之你可能就只能做現在的事

也許現在不覺得無聊,但是,20年後呢? 不覺得有點可惜嗎?

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